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浅析高职模具专业人才的培养 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对模具行业的分析,模具专业对应岗位群的职业能力分析,提出了工学结合的模具专业人才的培养方案。 相似文献
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如果没有协调的制度环境,再完善的会计准则也无法顺利地运作实施。因此,探讨了影响会计准则执行质量的因素有着重要的现实意义,本文主要从制度环境、公司治理结构及内部控制制度、会计人员素质和外部会计监管四个方面进行分析。 相似文献
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高校新生入学教育是每一年的常规工作,也是一项极其关键的工作,是大学生迈入学习殿堂接受的第一个环节,新生的入学教育就是要让学生了解大学生活的特点,懂得专业极其发展方向,认识自我和成才途径。做好新生入学教育工作,对学生健康成长具有积极的导向作用。因此必须加强新生入学教育工作这一环节。针对新生的特点,入学教育模式应做好以下几个方面:抓好军训工作;构建有计划有步骤系统化的体系;利用好校园文化这一有效的载体。 相似文献
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Matthias Schmitt Dieter Sadowski 《International Journal of Human Resource Management》2013,24(3):409-430
The existence of host-country and country-of-origin effects is analysed by using the concept of fiscal federalism as a theoretical analogy. It is argued that multinationals try to minimize the costs of centralization and decentralization associated with cross-national personnel policy. The higher the costs of decentralization, the more likely is the existence of country-of-origin effects. The opposite holds true for increasing costs of centralization. This is tested empirically by comparing the human resource management and industrial relations (HRM/IR) practices of US and British subsidiaries operating in Germany with those of native German firms. Based on 297 valid cases, it is shown that the existence of decentralization costs is associated with country-of-origin effects in various areas of personnel management, such as the use of variable compensation, employee ownership and initial vocational training. In contrast, in the field of industrial relations (co-determination, compliance with collective bargaining), there are strong pressures to adapt to local norms, leading to host-country effects. These results indicate that a rationalistic cost-minimization approach is well suited to explaining the patterns of host- and home-country effects in regard to the HRM/IR practices of multinational enterprises. 相似文献
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军事科技文化是从总体上促进军事科技发展进步的文化因素,对军事科技的发展产生着深远的影响。作为军事科技物化成果的武器装备的发展不可避免的受到军事科技文化的影响和制约,特别是军事科技文化的人文性、创造性和社会性等因素对武器装备的发展起到了巨大的引领和推动作用。 相似文献
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“2+1”模式是近年来高职院校在深入教学改革中创造出来的一种新的人才培养模式。“2”是指学生前两个学年在学校内理论学习与实训,“1”是指将第三学年作为综合实践年,将学生组织到企业进行顸岗实习,“2+1”模式对提高学生的实践能力和职业素质等有积极作用,但也存在一些问题,需要加以重视和改进。基于PDCA循环理论基础上的质量改进策略,对推动“2+1”人才培养模式不断走向成熟和完善有所帮助。 相似文献
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Many street‐level bureaucrats have the dual task of helping some clients, while sanctioning others. We develop a model of a street‐level bureaucracy, and we study the implications of its personnel policy on the self‐selection and allocation decisions of agents who differ in altruism towards clients. When bureaucrats are paid flat wages, they do not sanction, and the most altruistic types sort into bureaucracy. Pay‐for‐performance induces some bureaucrats to sanction, but it necessitates an increase in compensation, which can result in sorting from the top and bottom of the altruism distribution. We also explain why street‐level bureaucrats often experience an overload of clients. 相似文献